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Optimiser les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein de l’entreprise.

Principales tâches :

. Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.)

· Participer au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés

· Mettre en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi

· Assurer la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel

· Répondre aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines

· Collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité

· Suivre le plan d’action RH, anticiper les besoins et les actions

· Assurer le office management

Manager :Directeur Général

Relations fonctionnelles :Direction administrative et financière, service paie

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Avantages :

- Participation au Transport

- Titre-restaurant

- Mutuelle

- Télétravail : 1 jour par semaine (mercredi ou vendredi) sur planning à partir de 6 mois d’ancienneté. Puis 2 jours (mercredi et vendredi) à partir de 18 mois d’ancienneté.

- Prime semestrielle sur KPIs

Lieu de travail et environnement :Directeur Produit & Marketing

- 8 Place Boulnois, Paris 17ème, métro Ternes

- Nos bureaux sont situés au cœur d’un quartier très commerçant, et donnent sur une place au calme, en plein cœur de Paris, faciles d’accès en transport en commun:

Temps plein, CDI

Lieu de travail et environnement :

- 8 Place Boulnois, Paris 17ème, métro Ternes

- Nos bureaux sont situés au cœur d’un quartier très commerçant, et donnent sur une place au calme, en plein cœur de Paris, faciles d’accès en transport en commun

Compétences requises :

. Maitrise des opérations liées à la gestion des ressources humaines

· Connaitre et Organiser la logistique des recrutements et des formations

· Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)

· Assurer la gestion administrative des formations

· Réaliser la gestion administrative des contrats

· Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise

. Connaitre et maitriser un outil de gestion de la paie et des dossiers RH, Payfit un plus.

· Assurer une veille réglementaire et législative

Profil recherché et compétences

Formation BAC+4/5

Anglais courant

Première expérience au sein d’une entreprise dans le même poste.

Connaissance du monde de l’événementiel au sens large (restaurants, traiteurs, hôtels, agences…) un plus

Comportements clefs et savoir-être requis :

- Organisé

- Rigoureux

- Autonome

- Réactivité

- Bon relationnel

- Goût du challenge

- Force de proposition/prise d’initiative

- Dynamique, souriant

- Parfaite confidentialité

- Curiosité